2024年12月15日，经济管理学院特邀南京和生凯越管理咨询有限公司创始合伙人胡士强为大家带来《人才激励的逻辑与实践》的专题讲座。本次讲座由经济管理学院实践中心主任孙颖主持，共计200多名经管师生参加了本次活动。

首先，孙颖对分享嘉宾胡士强的到来表示热烈的欢迎。

接着，胡士强分别从薪酬激励的正确打开方式、两种奖金激励模式的对比、目标本身的激励、晋升的诱惑和让长期激励产生长期价值五个方面进行了分享。

胡士强以其广博的知识底蕴和丰富的实战经验，围绕人才激励这一关键议题，条理清晰、深入浅出地详细阐述了其内在的逻辑框架。不仅从理论层面剖析了激励的要点，更结合实践案例，来帮助大家理解复杂概念，让大家对人才激励有了更为全面和深刻的理解。

在薪酬方面，胡士强提到市场水平的薪酬往往被视为一种更节省成本的策略。同时，高固定低浮动的薪酬结构有利于吸引并留住人才，为员工提供了稳定的经济保障。然而，真正激励员工的并非实际薪酬的高低，而是他们对薪酬的感知。此外，薪酬倒挂现象虽有其客观原因，但企业可通过时间换空间的策略，逐步优化薪酬体系。

因为课程设计的趣味性以及实践性，觉有非常强的感染力，赢得了大家的广泛赞誉和热烈反响。大家积极互动，纷纷表示，通过这场讲座，自己对人才激励有了更加深入的认识和理解。

最后，孙颖对本次讲座进行了总结，她重点强调了提升个人认知对同学们自身和人力资源管理的重要价值。希望大家以后都要从自身出发，做一个主动付出的人，只有主动付出，才会有更多的选择。

图文 |  吕淼 曹青龍

排版、校对 | 宋美霞 彭思颖

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